关于举办《基于６Ｄ的培训管理与内训师培养攻略》
 

高级研修班的通知

各有关企事业单位：

２１世纪是信息爆炸的时代，企业之间产品或服务的竞争达到白热化，市场机会稍纵即逝。任何企业想在当今商业环境中保持竞争优势，就必须依靠技术、人力资本，还有拥有提升员工技能的手段。很多企业每年在培训中投入不菲的经费，但仍然成效寥寥，故而对培训质量和培训管理部门打出了大大的问号，为何培训不能为企业发展产生真正的价值？

这是因为企业总是把培训老师当成了能点石成金的角色，寄希望通过几次培训课程就大幅度提升员工技能，这显然是不现实的。培训是一个由点到面，由外向内的过程，需要通过酝酿到发酵成熟，不是上课开始下课结束这么简单。一个完整的培训至少包括培训前的需求分析与确认，培训中课程的有效实施，培训后知识的跟进、转化与落地。这一系列的完整实施才能确保培训完成了闭环，才会产出大于投入。

为了打造学习型组织，企业里每一位管理人员，不论职务高低都应该成为企业内训师，首先就是从事培训管理的工作者。广大员工宝贵的工作经验是企业巨大财富，应该得到传承。通过建立组织的知识管理系统，把这些人才的经验，技术，技巧，方法，通过经验萃取与课程开发技巧保存到组织里面，成为企业的核心竞争力。

专家团队具２０年企业ＨＲ管理工作经验，及多年培训授课经验，结合国外最先进的培训管理理念、工具与方法，提炼出本主题课程。

一、课程收益：

1.满足四个需要：国有投资企业改革改制、产业调整转形发展、提高专业能力业务技能、可持续发展。

2.以人为本：提高员工的知识技能与管理水平，改善工作态度和行为，激发员工的创新意识，打造高素质员工队伍。

3.重新认识培训管理：培训项目设计要以终为始，上接战略，下接绩效，彰显人力资源与培训管理者的价值。

1.建立和培养企业内训师团队，构建学习型组织，将组织的经验传承并发扬光大，形成独特的企业竞争优势。

一、研修内容：

第一部分：从企业战略的视角看待企业的培训管理

1、企业战略对企业培训的要求

2、公司的人力资源战略对企业培训的不同要求

3、培训需求分析的流程与方法（大胆假设－小心求证－确定主题）

4、培训的管理之细节是魔鬼

第二部分：基于６Ｄ的培训项目设计

1.为什么业务部门视培训为鸡肋？

2. ６Ｄ的理论认知

（一）界定业务收益

1.采集关键决策者的结果计划轮

2.分析界定培训&管理问题

3.确定组织培训的必要性

4.完成绩效差距分析

5.区分业务目标和培训目标

（二）设计完整体验

1.完整学习的四个阶段

2.设计四个阶段要素

3.影响业务负责人

（三）引导学习致用

1.合理的课堂设计

2.激发学习动机

3.学习目标检验

（四）推动学习转化

1.影响学习转化的三组主要因素

2.评估和改善转化氛围

3.学习转化的责任区分

（五）实施绩效支持

1.提供相应的支持手段与工具

2.转化过程中的辅导与激励

（六）评估学习结果

1.评估业务收益

2.反思结果，推动持续改进

第三部分：内训师培养的新模式与应用
    1、基于“赛训结合”模式的内训师的培养

2、内训师的角色与标准定位

3、内训师的使用、考核与激励管理模式

4、营造人人为师的内训师文化

5、内训师的“选、用、育、留”策略

6、TTT魅力内训师成长阶梯训练模式

第四部分：内训师基本功修炼
    （一）敢讲——从恐惧到有胆

1、认知恐惧的真正原因

2、展示自我的六个要领

3、应变控场的五大技巧

（二）能讲——从混乱到有序

1. 把握关键

2. 逻辑结构

（三）会讲——从沉闷到有趣

1.调动情绪

2. 创造新奇

3. 设计互动

二、培训时间、地点安排：                                         

2020年03月18日（全天报到）至03月22日   地点：天津市

2020年03月25日（全天报到）至03月29日   地点：杭州市

2020年04月15日（全天报到）至04月20日   地点：海口市

2020年04月22日（全天报到）至04月27日   地点：成都市

2020年05月20日（全天报到）至05月24日   地点：苏州市

2020年05月27日（全天报到）至05月30日   地点：西安市

2020年06月10日（全天报到）至06月15日   地点：大连市

2020年06月12日（全天报到）至06月16日   地点：重庆市

2020年06月18日（全天报到）至06月22日   地点：贵阳市

三、拟邀讲师：

每期授课老师将从中心专家库中匹配指派，讲师以实际到场为准, 学术风格各不相同.邀请相关资深专家、国内专业知名专家、具有扎实的理论基础和丰富的教学实践经验。课程大纲也实际到场的讲师课纲为准。现场交流互动、专家答疑等

四、受邀对象：

各企事业单位；各分管企业的主管部门领导、中高层管理人员、人力资源总监、培训总监、培训经理、培训专员、课程开发人员、培训主管、想掌握标准课程开发技术的人、培训中心、职业技术学院、职业技师学院、内训师、培训师、专兼职讲师等企业相关培训负责人；各级国资委以及政府主管企业部门的负责人及相关人员。

五、费用与有关事项：

1、培训费人民币2980元/人。(包含现场咨询费、场地费、资料费、税费等) 统一开具发票。

2、因本通知发放范围有限，敬请各收文单位协助转发通知并认真组织本地区、本单位相关人员统一报名，各收文单位也可直接报名。名额不限。

3、请确定参加培训的人员于报到日前将报名回执表填好后E-MAIL至会务组；具体报到地点，会务组收到报名回执表后另行通知。

4、本次培训内容及相关课题均可赴公司提供内训，欢迎来电详询。

六、联系方法：

咨询热线：4008671668网址：www.haihongzx.com